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中共www.8455.com委员会处级干部竞争上岗工作的实施细则(试行)

为认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策,进一步深化我校干部人事制度改革,规范和完善领导干部选拔任用制度,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,建立高素质的领导干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发[2004]13号)和《国防科工委竞争上岗工作暂行规定》精神,结合新葡萄京8455官网实际,制定本实施细则。
   
一、适用范围和原则
    竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本细则主要适用于通过竞争上岗选拔任用新葡萄京8455官网正、副处级领导干部。
    竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则;坚持公开、公平、公正的原则;坚持考试与考察相结合的原则;坚持个人意愿与组织安排相结合的原则;坚持双向选择的原则。
    二、竞争上岗的程序
    竞争上岗工作在新葡萄京8455官网党委领导下,由党委组织部组织实施。竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。除按规定?裳【俨拇陡刹扛谖煌猓渌谖皇敌衅溉沃疲溉纹谙尬唤烊辏炻笾匦戮赫细凇>赫细谝话阌Φ本铝谐绦颍?
    (一)制定并公布实施方案
    实施方案内容包括引导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案征求干部群众的意见后,由党委常委会讨论决定,确定后,将主要内容在本校范围内公布。
    (二)公开报名、推荐与资格审查
    参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。报名参加竞争上岗的人员,自愿填报竞争职位,可只报一个志愿,也可兼报其他志愿,但最多只能报三个志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中,允许报名人员查询各职位报名情况,报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,允许报考该职位人员改报其他职位。对报名参加竞争上岗者原则上做如下规定:
    1、竞争上岗的初任年龄,正处职一般不超过55岁,副处职年龄一般不超过50岁。年龄超过57周岁的现?罢陡刹恳话悴徊渭泳赫细冢A舸洞觯萸榭霭才攀实惫ぷ鳌D炅涑?57周岁的副处级干部可以参加竞争上岗。竞聘上岗后,工作到退休年龄。
    2、对于从事组织、纪检监察、保卫、人事、招生就业、财务、基建、后勤集团等部门的正职干部,任职满两届的原则上应进行换岗交流。其它部门正职干部,任职满三届的原则上应进行换岗交流,最多不能超过四届。
    3、对于在同一岗位任职十年以上的副职,原则上也要换岗交流。
    4、对于正读博士的副处级干部,原则上不提职。工作特别需要并满足相关任职条件,在任副职五年以上且博士在职上学两年以上的可以竞争正职岗位。
    党委组织部按照竞争上岗实施方案规定的条件,对报名人员进行资格审查并公布报名结果。
    (三)笔试、面试
    竞争上岗要进行笔试、面试,并量化计分。笔试一般由党委组织部组织实施,主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本常识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组实施。面试小组一般由校主管领导、组织部门和相关单位领导及专家组成,一般不得少于7人,其中校www.8455.com委员会委员、校教代会主席团成员、校教代会民主评议领导干部委员会委员等应占一定比例,允许本单位人员旁听,还可听取旁听人的意见作为参考。面试小组成员要求公道正派,具有较高政策理论、专业水平并熟悉相关业务;面试小组成员实行回避制度。面试前对面试小组成员进行培训。笔试、面试结束后将成绩通知竞聘者本人。
    (四)民主推荐、测评与组织考察
    民主推荐、测评的范围,按照《中共www.8455.com委员会选拔任用处级干部民主推荐、测评、听取意见的范围及组织实施办法》的规定确定。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
    民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项,每项可细分为若干要素,每个要素划分若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员无记名填写评价分数,最后由党委组织部汇总计算每位竞争者的平均分数,汇总后的民主测评结果作为党委确定拟任人选的重要依据。
    考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定,即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争,依据总分高低,按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入?Х质1适浴⒚媸猿杉ê兔裰鞑馄澜峁Φ卑凑找欢ū壤迫胱芊帧2渭泳赫娜耸隙嗍保赏ü鹇皱嘌〉姆绞皆裼湃范疾於韵蟆2捎弥鹇皱嘌》绞剑Φ惫济柯皱嘌∪胛д叩拿ヒ约白畹腿胛Х质C裰鞑馄涝诒适浴⒚媸灾螅捎胱橹疾旖岷辖小?
    确定考察对象时,适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素。对民主测评分数过低的人员,可不列为考察对象。列入考察对象的人选数,大于或等于竞争职位数。考察工作由党委组织部组织进行。考察要坚持德才兼备原则,考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度。
    (五)校党委常委会讨论决定
党委常委会根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况,集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位,应当敬重本人所报志愿。必要时,在听取本人意见的基础上,可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位,党委可决定暂时空缺。
    (六)办理任职手续
对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。对通过竞争上岗任职的人员,需要进行任职试用的,按任职试用期的有关规定办理。
   
三、纪律和监督
    竞争上岗必须严格实行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本实施细则的规定,并遵守下列纪律:
    (一)确保竞争上岗的公开、公平、公正,不准事先内定人选;
    (二)严格实行竞争上岗实施方案,在实施过程中一般不得随意更改;
    (三)有关工作人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考试试题、考察情况、党委常委会讨论情况等;
    (四)面试小组成员要客观公正,不准打人情分;
    (五)参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相;
    (六)参加竞争的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。
    (七)对竞争上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。
    (八)竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为,有权向组织部门、纪检(监察)部门检举、申诉。受理部门按照有关规定及时进行调查核实。
   
四、其他补充规定
    (一)行政班子换届时,在竞争上岗前按有关规定对班子进行离任审计。
    (二)未竞聘到原职级领导岗位的处级干部,可参加低于原职级岗位的竞聘,有条件的鼓励应聘教师岗位。被聘后,从第二个月起按新聘岗位标准调整津贴等待遇。
    (三)未被各级岗位聘任的处级干部,保留原职级非领导职务待遇半年,半年后按新葡萄京8455官网有关规定办理。
    (四)校工会、校团委实施竞争上岗,可参照本规定实行。
   
五、附则
    本规定由党委组织部说明,自发布之日起施行,过去有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

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